Los perfiles laborales más demandados: una fuente de innovación para las agencias de contratación

El mercado laboral arroja para los próximos años un panorama incierto en el que las empresas buscarán cada vez más profesionales que se adapten a sus necesidades y aporten valor añadido. Esto supone un reto para las agencias de contratación, que tienen que estar al día de las tendencias y las demandas del sector, y ofrecer servicios personalizados y eficientes a sus clientes.

Según el informe “Los perfiles más demandados en 2023” elaborado por la consultora Randstad, los sectores que más empleo generarán este año son el sanitario, el tecnológico, el industrial, el logístico y el comercial. Dentro de estos sectores, los perfiles más solicitados son los siguientes:

• En el sector sanitario, se requieren médicos especialistas, enfermeros, técnicos de laboratorio, farmacéuticos y auxiliares de geriatría. Estos profesionales deben tener una alta cualificación, experiencia y capacidad de adaptación a diferentes entornos y situaciones.
• En el sector tecnológico, se demandan programadores, desarrolladores web, analistas de datos, expertos en ciberseguridad y en inteligencia artificial. Estos perfiles deben dominar los lenguajes y las herramientas más innovadoras, así como tener una visión estratégica y creativa.
• En el sector industrial, se buscan ingenieros, técnicos de mantenimiento, operarios cualificados, soldadores y electricistas. Estos trabajadores deben tener conocimientos específicos, habilidades manuales y capacidad de resolución de problemas.
• En el sector logístico, se necesitan conductores, mozos de almacén, carretilleros, repartidores y gestores de flotas. Estos empleados deben tener carné de conducir, experiencia previa y flexibilidad horaria.
• En el sector comercial, se solicitan comerciales, teleoperadores, dependientes, cajeros y reponedores. Estos profesionales deben tener habilidades comunicativas, orientación al cliente y capacidad de negociación.

Estos perfiles laborales son una fuente de innovación para las agencias de contratación, que tienen que diseñar estrategias para atraerlos, seleccionarlos y fidelizarlos. Algunas de las acciones que realizan estas agencias son las siguientes:

• Utilizar las redes sociales y las plataformas digitales para difundir sus ofertas de empleo, captar candidatos y crear una imagen de marca atractiva.
• Aplicar técnicas de reclutamiento 2.0, como las entrevistas por videoconferencia, los test online o los juegos serios (gamificación), para evaluar las competencias y la motivación de los aspirantes.
• Ofrecer formación continua y planes de carrera a los trabajadores contratados, para mejorar sus habilidades y su satisfacción laboral.
• Utilizar herramientas digitales y tecnológicas para determinar qué empresas necesitan personal difícil de conseguir, y convertirlo en una ventaja competitiva.
• Implementar políticas de responsabilidad social corporativa, como la conciliación familiar y laboral, la igualdad de oportunidades o la sostenibilidad ambiental, para generar un clima de confianza y compromiso.

Las agencias de contratación son un actor clave en el mercado laboral actual, ya que facilitan la conexión entre la oferta y la demanda de empleo. Para ello, deben estar al tanto de los perfiles laborales más demandados y ofrecer soluciones innovadoras que se adapten a las necesidades tanto de las empresas como de los trabajadores.