Cazvid: la plataforma pionera en anuncios de trabajo y currículum en formato video
En un contexto de crisis económica y social provocada por la pandemia de COVID-19, la situación de empleabilidad en América Latina se ha visto seriamente afectada. Según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la tasa de desocupación regional alcanzó el 10,7% en 2020, lo que implica un aumento de 2,6 puntos porcentuales respecto al año anterior y la pérdida de 26 millones de puestos de trabajo.
Ante este escenario, surge la necesidad de buscar nuevas formas de conectar a empleadores y candidatos, que sean más ágiles, eficientes y adaptadas a las demandas del mercado laboral actual. Una de las soluciones que ha irrumpido con fuerza en este campo es Cazvid, una plataforma gratuita que permite publicar y ver anuncios de trabajo y currículum en formato video.
¿Qué es Cazvid?
Cazvid es una aplicación móvil que funciona como una red social de empleo, donde los usuarios pueden crear y compartir videos cortos de 30 segundos para ofrecer o buscar trabajo. La idea es simplificar el proceso de reclutamiento y contratación, eliminando los formularios tediosos y las hojas de vida escritas, y dando paso a una comunicación más directa, dinámica y personalizada.
Cazvid opera tanto en Latinoamérica como en Estados Unidos, y está disponible para dispositivos iOS y Android. Su fundador y CEO es Yuvi Shmul, quien concibió a Cazvid como una forma de resolver el problema de la falta de transparencia y veracidad en los currículum tradicionales, así como de facilitar la evaluación de las habilidades blandas y la actitud de los candidatos.
La idea suge en una época donde es necesario contar con herramientas de verificación para evitar hojas de vida “infladas”, o currículum que no expresan con exactitud lo que buscan los empleadores. “El universo digital aplicado al mercado laboral es extenso y muy variado. Pero suele ocurrir que muchas de esas herramientas no son suficientes: terminan por crear perfiles dudosos, con una credibilidad que a veces resulta difícil de comprobar. En cambio un perfil laboral en formato video, te muestra la persona, sus palabras, su actitud, su imagen. Con esto te puedes hacer una idea preliminar de los candidatos y realizar las entrevistas sin que sean cientos de ellas”, explicó Shmul.
¿Cómo funciona Cazvid?
Cazvid es muy fácil de usar. Solo hay que descargar la aplicación, registrarse con un correo electrónico, y crear un perfil con algunos datos básicos como el nombre, la ubicación, el sector profesional y el tipo de empleo deseado. A partir de ahí, se puede empezar a explorar las ofertas de trabajo disponibles o a publicar las propias.
Además de publicar y ver videos de ofertas de trabajo, Cazvid permite enviar mensajes directos dentro de la aplicación para comunicarse con los empleadores o los candidatos. Así se puede resolver dudas, concertar entrevistas o negociar las condiciones laborales.
¿Qué ventajas tiene Cazvid?
Cazvid ofrece múltiples beneficios tanto para los empleadores como para los candidatos. Algunas de estas ventajas son:
Es gratuita: Cazvid no cobra ninguna comisión ni suscripción por usar su plataforma. Tanto publicar como ver videos laborales es totalmente gratis.
Es rápida: permite publicar y ver ofertas de trabajo en cuestión de minutos. No hay que perder tiempo rellenando formularios ni leyendo hojas de vida extensas, ni creando largos perfiles que suelen quedarse atascados en los procesos.
Estimula la transpariencia: facilita la verificación de la autenticidad y la calidad de los currículum, al mostrar el rostro, la voz y el lenguaje corporal de los candidatos. Así se evitan las falsificaciones y las exageraciones que suelen darse en los currículum escritos, sobre todo en una época que será dominada por la inteligencia artificial generativa.
Es efectiva: permite evaluar mejor las habilidades blandas y la actitud de los candidatos, que son factores clave para el éxito laboral. Los videos también ayudan a crear una conexión emocional y una confianza mutua entre los empleadores y los candidatos.
Es innovadora: Cazvid se adapta a las tendencias actuales del mercado laboral, donde el video es el formato más popular y atractivo para comunicarse. Los videos también permiten mostrar la personalidad y la creatividad de los candidatos, así como el ambiente y la cultura de las empresas.
¿Qué es el método Cazvid?
El método Cazvid es una forma de simplificar la forma de encontrar trabajadores, basada en cuatro pasos:
- Grabar un video: El empleador graba un video de 30 segundos describiendo el trabajo y sus requisitos. El video se puede editar con filtros, música y texto para hacerlo más llamativo.
- Publicar el video: El empleador publica el video en la plataforma de Cazvid, donde será visible para miles de candidatos potenciales. El video se puede filtrar por categoría, ubicación, salario o palabras clave.
- Ver los videos de los candidatos: El empleador recibe los videos de los candidatos que responden a su oferta. Los videos son también de 30 segundos y sirven como una presentación personal y profesional de los candidatos.
- Contactar con los candidatos: El empleador puede contactar con los candidatos que le interesen a través de mensajes directos dentro de la aplicación. Así puede resolver dudas, concertar entrevistas o negociar las condiciones laborales.
El método Cazvid tiene como objetivo ahorrar tiempo, dinero y esfuerzo tanto a los empleadores como a los candidatos, al facilitar una comunicación más rápida, directa y personalizada. Su función es simplificar el proceso en pocos pasos, aunque es dinámico y flexible, ideal para personalizar la experiencia según las necesidades de los empleadores.
La plataforma es pionera en anuncios de trabajo y currículum en formato video, ofreciendo una solución innovadora para conectar a los empleadores y los candidatos en un mercado laboral cada vez más competitivo y exigente.
Cazvid permite publicar y ver ofertas de trabajo y currículum de forma gratuita, rápida y transparente, así como evaluar mejor las habilidades blandas y la actitud de los candidatos. También cuenta con un método propio que simplifica la forma de encontrar trabajadores en cuatro pasos, sobre todo para aquellos empleadores que no requieren de una exploración tan minuciosa de sus futuros trabajadores.
