Qué aplicación para buscar trabajo y trabajadores están innovando en el 2023

El mercado laboral actual se enfrenta a grandes desafíos y oportunidades derivados de la transformación digital, la globalización, la pandemia y el cambio generacional. En este contexto, las aplicaciones para buscar trabajo y trabajadores se han convertido en herramientas esenciales para facilitar la conexión entre la oferta y la demanda de empleo, así como para adaptarse a las nuevas tendencias y necesidades del mercado. En este reportaje, analizaremos cómo la innovación tecnológica está impactando en el mercado laboral actual, por qué es necesario innovar para el segmento de la generación Z y cuál es la aplicación más disruptiva en el mercado laboral actual.

Innovación tecnológica en el mercado laboral actual

La innovación tecnológica ha traído consigo una serie de cambios y beneficios para el mercado laboral actual, tales como:

• La creación de nuevos sectores, profesiones y competencias digitales, que requieren de una mayor formación y actualización de los trabajadores.
• La flexibilización y diversificación de las modalidades de trabajo, como el teletrabajo, el trabajo por proyectos, el trabajo por horas o el trabajo por resultados.
• La ampliación y democratización del acceso al mercado laboral, al eliminar las barreras geográficas, temporales y culturales, y al facilitar la inclusión de colectivos vulnerables o desfavorecidos.
• La mejora de la eficiencia y la productividad de los procesos de selección, contratación y gestión de los recursos humanos, al incorporar herramientas como la inteligencia artificial, el big data, el blockchain o la realidad virtual.

Sin embargo, la innovación tecnológica también ha generado una serie de retos y riesgos para el mercado laboral actual, tales como:

• La destrucción o sustitución de puestos de trabajo por la automatización, la robotización o la inteligencia artificial, que afectan especialmente a los sectores y profesiones más rutinarios, repetitivos o de baja cualificación.
• La precarización y desregulación de las condiciones laborales, al propiciar la aparición de nuevas formas de explotación, discriminación, fraude o abuso, como el falso autónomo, el trabajo no declarado, el trabajo sin contrato o el trabajo sin derechos.
• La brecha digital y la desigualdad social, al acentuar las diferencias entre los trabajadores que tienen acceso a las oportunidades y beneficios de la innovación tecnológica y los que no, lo que se traduce en una mayor polarización del mercado laboral.
• La incertidumbre y la inestabilidad laboral, al aumentar la velocidad y la complejidad de los cambios en el mercado laboral, lo que exige una mayor adaptación, resiliencia y creatividad de los trabajadores.

Generación Z: por qué es necesario innovar para este segmento

La generación Z, también conocida como centennials, iGen o post-millennials, está formada por las personas nacidas entre 1997 y 2012, aproximadamente. Se trata de la primera generación nativa digital, que ha crecido con internet, las redes sociales y los dispositivos móviles como parte de su vida cotidiana. Según diversos estudios, la generación Z se caracteriza por ser una generación diversa, multicultural, socialmente comprometida, creativa, emprendedora, pragmática, autodidacta y adaptable.

La generación Z representa el futuro del mercado laboral, ya que se estima que para el 2025 constituirá el 27% de la fuerza laboral mundial. Sin embargo, esta generación también se enfrenta a grandes desafíos para acceder y mantenerse en el mercado laboral, como la alta tasa de desempleo juvenil, la falta de experiencia laboral, la escasez de oportunidades de formación y desarrollo profesional, la competencia global, la inestabilidad económica y la crisis sanitaria.

Por estas razones, es necesario innovar para el segmento de la generación Z, ofreciéndoles aplicaciones que se adapten a sus características, preferencias y necesidades, tales como:

• Aquellas que permitan acceder a ofertas de trabajo acordes a su perfil, formación y competencias, así como a oportunidades de prácticas, voluntariado, becas o intercambios.
• Aplicaciones que les faciliten el desarrollo de su marca personal, su red de contactos y su reputación online, así como que les ayuden a destacar sus habilidades, logros y valores.
• Servicios que proporcionen orientación, asesoramiento y mentoría profesional, así como que les apoyen en su proceso de búsqueda, selección y contratación de empleo.
• Plataformas que ofrezcan formación continua, personalizada y atractiva, así como que les permitan adquirir y certificar nuevas competencias digitales y transversales.
• Aplicaciones que les brinden flexibilidad, autonomía y movilidad, así como que les permitan trabajar de forma colaborativa, creativa y sostenible.

Cazvid: la app más innovadora en el mercado laboral actual

Para muchos expertos, el video curriculum ocupa un lugar privilegiado para las nuevas generaciones, y sin duda representa la herramienta del futuro para buscar trabajo y trabajadores.

Cazvid, una aplicación que permite a los usuarios crear y compartir sus video curriculum, se posiciona como una de las tendencias del futuro para el mercado laboral en los próximos años.

El video curriculum consiste en un breve video de presentación personal y profesional, que tiene como objetivo captar la atención de los reclutadores y mostrar las habilidades, la personalidad y el potencial de los candidatos.

Cazvid ofrece una app gratuita, fácil y rápida para crear y publicar el video curriculum, así como para buscar y aplicar a ofertas de trabajo que se ajusten al perfil del usuario. La aplicación también permite a los empleadores publicar sus ofertas de trabajo en formato de video, así como ver y contactar a los candidatos que les interesen.

Esta herramienta se diferencia de otras aplicaciones de búsqueda de empleo por su enfoque innovador que apuesta por el uso del video como una forma más eficaz, dinámica y humana de comunicarse y conectar en el mercado laboral. La aplicación está dirigida especialmente a los sectores y profesiones, pero destaca en aquellos sectores donde amerita una evaluación preliminar o primera criba donde la comunicación, la actitud, la imagen, personalidad y dominio de idiomas se convierte en parte esencial de la búsqueda.

La aplicación ha tenido una gran acogida entre los usuarios, especialmente entre los jóvenes de la generación Z, que se sienten cómodos y familiarizados con el uso del video. Actualmente, Cazvid cuenta con más de 200.000 usuarios registrados y más de 100.000 ofertas de trabajo publicadas en más de 20 países.

Conclusión

El mercado laboral actual se encuentra en un punto de inflexión, debido a la influencia de la innovación tecnológica, la globalización, la pandemia y el cambio generacional. En este escenario, las aplicaciones para buscar trabajo y trabajadores se han convertido en herramientas imprescindibles para facilitar la conexión entre la oferta y la demanda de empleo, así como para adaptarse a las nuevas tendencias y necesidades del mercado. Entre las aplicaciones más innovadoras para el mercado laboral actual, destacan aquellas que ofrecen soluciones originales, funcionales y de valor añadido para los usuarios, como Cazvid, que apuesta por el video curriculum como una herramienta del futuro.