La mejor práctica para contratar personal enfocado en la personalidad, actitud y potencial de los candidatos
Vivimos tiempos de incertidumbre económica y existe una alta competitividad empresarial para reducirla. En este caso, la contratación de personal se ha convertido en un arte que va más allá de la simple revisión de currículums. Las empresas líderes están adoptando enfoques innovadores para identificar candidatos que no solo posean las habilidades técnicas necesarias, sino también la personalidad, actitud y potencial para prosperar en su cultura corporativa.
Yuvi Shmul, CEO y fundador de Cazvid, una plataforma de video currículum, destaca la importancia de este enfoque. “La contratación basada en la personalidad y el potencial es una estrategia que puede marcar la diferencia en el éxito de una empresa”, afirma Shmul. “El video currículum es una herramienta poderosa que permite a los empleadores evaluar estos aspectos de manera más efectiva que un currículum tradicional”.
El video currículum ofrece una visión más completa del candidato, permitiendo a los empleadores evaluar su comunicación, confianza, creatividad y adaptabilidad, entre otras habilidades blandas. Estas son características esenciales para roles que requieren interacción constante con clientes o equipos, como ventas, marketing, atención al cliente y liderazgo.
Además, las empresas en industrias creativas y de alta tecnología, donde la innovación y la adaptabilidad son clave, pueden beneficiarse enormemente de este enfoque. “En estos campos, la capacidad de un candidato para pensar de manera creativa y adaptarse rápidamente a nuevas situaciones puede ser más importante que su experiencia previa”, explica Shmul.
El video currículum también puede ser una herramienta valiosa para las empresas que buscan diversificar su fuerza laboral. Al centrarse en la personalidad y el potencial en lugar de en las calificaciones tradicionales, las empresas pueden descubrir talentos ocultos y brindar oportunidades a candidatos de diversos orígenes.
Shmul enfatiza que, aunque el video currículum es una herramienta poderosa, no debe ser la única consideración al contratar. “Es importante combinarlo con entrevistas en profundidad, pruebas de habilidades y referencias para obtener una imagen completa del candidato”, aconseja.
En resumen, el video currículum es una estrategia innovadora que permite a las empresas evaluar la personalidad, actitud y potencial de los candidatos de una manera que no es posible con un currículum tradicional. Al adoptar este enfoque, las empresas pueden descubrir talentos ocultos, diversificar su fuerza laboral y contratar a personas que no solo tienen las habilidades técnicas necesarias, sino también la personalidad y actitud para prosperar en su cultura corporativa.
Para obtener más información sobre cómo el video currículum puede beneficiar a su empresa, visite su sitio web.
Acerca de Cazvid
Cazvid es una plataforma de video currículum fundada por Yuvi Shmul. Su misión es revolucionar el proceso de contratación al permitir a los empleadores evaluar la personalidad, actitud y potencial de los candidatos de una manera más efectiva que con un currículum tradicional.
Dano Linares
Prensa Cazvid
dano@cazvid.com
