Empresas de Torreón podrán contratar personal tecnológico con esta App

Torreón es una de las ciudades más importantes e influyentes de México, con un gran dinamismo económico y social. Entre las 50 empresas más influyentes, se encuentran compañías de diversos sectores como el industrial, el comercial, el alimentario, el energético y el logístico. Sin embargo, uno de los desafíos que enfrentan estas empresas es la contratación de personal tecnológico cualificado, que pueda responder a las demandas del mercado actual y del futuro.

Según un estudio de la consultora IDC, México tiene un déficit de 500,000 profesionales en tecnologías de la información y comunicación (TIC), lo que representa un 40% de la demanda total. Además, se estima que para el 2025 se requerirán 1.2 millones de especialistas en este campo. Esto implica que las empresas deben competir por el talento disponible, ofreciendo mejores condiciones laborales y salariales, así como capacitación y desarrollo profesional.

Pero no solo se trata de atraer al talento tecnológico, sino también de retenerlo y fidelizarlo. Para ello, las empresas deben valorar no solo las habilidades técnicas o hard skills, sino también las habilidades blandas o soft skills, que son aquellas relacionadas con la comunicación, la creatividad, el trabajo en equipo, la adaptación al cambio, el liderazgo y la resolución de problemas. Estas habilidades son cada vez más importantes en el mundo laboral, ya que permiten a los profesionales tecnológicos interactuar con otros departamentos, clientes y proveedores, así como innovar y generar valor agregado.

Sin embargo, evaluar las habilidades blandas no es una tarea fácil para los reclutadores, ya que los currículums tradicionales no reflejan con exactitud la personalidad, la actitud y el potencial de los candidatos. Además, los procesos de selección suelen ser largos y tediosos, lo que puede desmotivar a los postulantes y hacer que pierdan interés por la vacante.

El video currículum como solución

Ante este escenario, surge una solución innovadora que busca facilitar la contratación de personal tecnológico con habilidades blandas: Cazvid. Se trata de una aplicación móvil gratuita que permite publicar y ver ofertas de trabajo y currículums en formato video. Así, se simplifica el proceso de reclutamiento y contratación, eliminando los formularios y las hojas de vida escritas, y dando paso a una comunicación más directa, dinámica y personalizada.

Cazvid opera tanto en Latinoamérica como en Estados Unidos, y está disponible para dispositivos iOS y Android. Su fundador y CEO es Yuvi Shmul, quien concibió a Cazvid como una forma de resolver el problema de la falta de transparencia y veracidad en los currículums tradicionales, así como de facilitar la evaluación de las habilidades blandas y la actitud de los candidatos.

La idea surge en una época donde es necesario contar con herramientas de verificación para evitar hojas de vida “infladas”, o currículums que no expresan con exactitud lo que buscan los empleadores. “El universo digital aplicado al mercado laboral es extenso y muy variado. Pero suele ocurrir que muchas de esas herramientas no son suficientes: terminan por crear perfiles dudosos, con una credibilidad que a veces resulta difícil de comprobar. En cambio un perfil laboral en formato video te muestra la persona, sus palabras, su actitud, su imagen. Con esto te puedes hacer una idea preliminar de los candidatos y realizar las entrevistas sin que sean cientos de ellas”, explicó Shmul.

¿Cómo funciona Cazvid?

Cazvid es muy fácil de usar. Solo hay que descargar la aplicación, registrarse con un correo electrónico y crear un perfil con algunos datos básicos como el nombre, la ubicación, el sector profesional y el tipo de empleo deseado. A partir de ahí se puede empezar a explorar las ofertas de trabajo disponibles o a publicar las propias.

Para publicar una oferta o un currículum hay que grabar un video corto de 30 segundos con el teléfono móvil, donde se puede presentar la empresa o el candidato, describir el puesto o las habilidades y expresar las expectativas o los intereses. El video se puede editar con filtros, música y texto para hacerlo más atractivo y original.

Además de publicar y ver videos de ofertas de trabajo, Cazvid permite enviar mensajes directos dentro de la aplicación para comunicarse con los empleadores o los candidatos. Así se puede resolver dudas, concertar entrevistas o negociar las condiciones laborales.

¿Qué tipo de empresas o perfiles pueden beneficiarse de Cazvid?

Cazvid está enfocada en todos los empleos y profesiones, pero tiene una alta eficacia para los puestos tecnológicos que requieren habilidades blandas, como desarrolladores, programadores, diseñadores, analistas, ingenieros, entre otros. Estos trabajos no solo demandan conocimientos técnicos, sino también capacidad para trabajar en equipo, comunicarse efectivamente, adaptarse a diferentes entornos y resolver problemas complejos.

Las empresas que buscan este tipo de perfiles pueden encontrar en Cazvid una forma rápida y sencilla de filtrar a los candidatos más adecuados para sus vacantes, sin tener que revisar cientos de currículums escritos que no reflejan la personalidad ni el potencial de los postulantes. Además, pueden ahorrar tiempo y dinero en el proceso de selección, al reducir el número de entrevistas y optimizar los recursos humanos.

Los candidatos que buscan este tipo de empleos pueden encontrar en Cazvid una forma creativa y divertida de mostrar sus habilidades blandas y su actitud, sin tener que redactar un currículum aburrido y genérico que no destaque entre la multitud. Además, pueden acceder a ofertas de trabajo locales e internacionales, y comunicarse directamente con los empleadores sin intermediarios ni comisiones.