Empresas de Pasto incorporan el innovador enfoque de Cazvid para seleccionar personal

En la actualidad, las empresas buscan nuevas formas de atraer y retener el talento humano que necesitan para crecer y prosperar. Una de las tendencias que ha cobrado fuerza en los últimos años es el uso del video currículum como estrategia para evaluar las competencias y habilidades de los candidatos, más allá de lo que pueden reflejar en un currículum tradicional.

El video currículum consiste en una presentación breve y dinámica de la trayectoria profesional y los objetivos laborales de una persona, grabada en formato audiovisual. A diferencia del currículum escrito, el video CV permite mostrar la personalidad, la creatividad, la comunicación verbal y no verbal, y las habilidades blandas o soft skills de los aspirantes a un empleo.

Las habilidades blandas son aquellas capacidades relacionadas con el comportamiento, la actitud y el carácter de una persona, que le permiten interactuar eficazmente con otras personas y adaptarse a diferentes situaciones. Algunas de las habilidades blandas más valoradas por las empresas son: el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la iniciativa, la flexibilidad, la empatía, la gestión del tiempo, el liderazgo, la inteligencia emocional, entre otras.

Además de las habilidades blandas, el video currículum también facilita la demostración del manejo de idiomas, la buena presencia y la expresión oral y corporal de los candidatos. Estos aspectos son especialmente relevantes para aquellos perfiles profesionales que requieren una comunicación fluida y efectiva con clientes, proveedores o compañeros de trabajo.

Cazvid: una plataforma pionera en video currículums

Una de las plataformas que ha revolucionado el concepto de video currículum es Cazvid, la aplicación móvil gratuita que funciona como una red social de empleo, donde los usuarios pueden crear y compartir videos cortos de 30 segundos para ofrecer o buscar trabajo.

Cazvid fue creada por Yuvi Shmul, un empresario estadounidense con más de 20 años de experiencia en el ámbito del marketing digital y la generación de leads. Shmul concibió a Cazvid como una forma de resolver el problema de la falta de transparencia y veracidad en los currículums tradicionales, así como de facilitar la evaluación de las habilidades blandas y la actitud de los candidatos.

“El universo digital aplicado al mercado laboral es extenso y muy variado. Pero suele ocurrir que muchas de esas herramientas no son suficientes: terminan por crear perfiles dudosos, con una credibilidad que a veces resulta difícil de comprobar. En cambio un perfil laboral en formato video, te muestra la persona, sus palabras, su actitud, su imagen. Con esto te puedes hacer una idea preliminar de los candidatos y realizar las entrevistas sin que sean cientos de ellas”, explicó Shmul.

Cazvid opera tanto en Latinoamérica como en Estados Unidos, y está disponible para dispositivos iOS y Android. Su funcionamiento es muy sencillo: solo hay que descargar la aplicación, registrarse con un correo electrónico, y crear un perfil con algunos datos básicos como el nombre, la ubicación, el sector profesional y el tipo de empleo deseado. A partir de ahí, se puede empezar a explorar las ofertas de trabajo disponibles o a publicar las propias.

Además de publicar y ver videos de ofertas de trabajo y currículums, Cazvid permite enviar mensajes directos dentro de la aplicación para comunicarse con los empleadores o los candidatos. Así se puede resolver dudas, concertar entrevistas o negociar las condiciones laborales.

Empresas de Pasto apuestan por Cazvid

En Colombia, varias empresas de Pasto han incorporado el innovador enfoque de Cazvid para seleccionar personal. Se trata principalmente de empresas del sector servicios, comercio, turismo y educación, que necesitan atraer y retener talento con habilidades blandas, manejo de idiomas, creatividad, buena presencia y buena expresión verbal y no verbal.

Una de estas empresas, del sector turismo, afirma que Cazvid le ha facilitado el proceso de reclutamiento y selección de personal, especialmente para los puestos de atención al cliente, guías turísticos y asesores comerciales.

“Con Cazvid hemos podido conocer mejor a los candidatos, ver cómo se expresan, cómo se muestran, cómo se relacionan. Nos ha ayudado a filtrar a los que realmente tienen las competencias que buscamos, y a ahorrar tiempo y recursos en las entrevistas. Además, nos ha permitido captar el interés de personas jóvenes, dinámicas y con ganas de trabajar”, comenta un especialista en recursos humanos.

Otra empresa que ha apostado por Cazvid es una escuela de idiomas que ofrece cursos de inglés, francés y alemán. Su director, dice que Cazvid le ha servido para encontrar profesores nativos o bilingües, con experiencia docente y habilidades comunicativas.

“Cazvid es una herramienta muy útil para nosotros, porque nos permite ver el nivel de idioma de los candidatos, su pronunciación, su fluidez, su vocabulario. También nos permite evaluar su capacidad para transmitir conocimientos, su carisma, su entusiasmo. Es una forma más directa y efectiva de seleccionar personal que el currículum escrito”, asegura.

Estos son solo algunos ejemplos de cómo Cazvid está transformando la forma de buscar y ofrecer trabajo en Pasto. Se espera que cada vez más empresas se sumen a esta tendencia y aprovechen las ventajas del video currículum para encontrar el talento que necesitan.

Dano Linares

VP Comunicaciones para América Latina

dano@cazvid.com