Cómo mejorar el proceso de reclutamiento en línea a través de videos curriculares
En la era digital, el proceso de reclutamiento ha experimentado una transformación significativa. La incorporación de videos curriculares en el proceso de selección de personal es una tendencia emergente que está revolucionando la forma en que las empresas buscan y contratan talento. Según un estudio de Deloitte, el 75% de los gerentes de recursos humanos utilizan las redes sociales para atraer candidatos y el 59% de ellos consideran que los videos curriculares son una herramienta efectiva para evaluar a los candidatos.
El video currículum, una presentación en video de las habilidades y experiencias de un candidato, ofrece una visión más completa y personalizada del candidato que un currículum tradicional. Según Yuvi Shmul, CEO y fundador de Cazvid, “los videos curriculares permiten a los reclutadores evaluar las habilidades de comunicación y la personalidad de los candidatos, lo que puede ser difícil de determinar a través de un currículum escrito”.
En este contexto, Cazvid se presenta como la primera y única aplicación dedicada a la búsqueda de trabajadores en formato video. Esta innovadora plataforma permite a los candidatos crear y compartir videos curriculares, y a los empleadores ver y evaluar estos videos para tomar decisiones de contratación más informadas.
“Cazvid fue diseñada para hacer que el proceso de reclutamiento sea más eficiente y efectivo”, dice Shmul. “Nuestra plataforma permite a los empleadores obtener una visión más completa de los candidatos antes de la entrevista, lo que ahorra tiempo y recursos”.
Los beneficios de Cazvid son múltiples. En primer lugar, la plataforma permite a empleadores evaluar las habilidades de comunicación de los candidatos, un aspecto crucial en muchas profesiones. En segundo lugar, los videos curriculares pueden ayudar a los empleadores a evaluar la cultura de ajuste de un candidato, un factor que, según un estudio de la Universidad Harvard, puede ser determinante para el éxito de un empleado en una organización. Por último, Cazvid permite a los empleadores acceder a un grupo más amplio de candidatos, ya que la plataforma es accesible para cualquier persona con un smartphone o una computadora.
Shmul añade: “Cazvid está diseñada para ser fácil de usar tanto para los candidatos como para los empleadores. Los candidatos pueden crear y compartir videos curriculares de forma gratuita, y los empleadores pueden ver estos videos y contactar a los candidatos sin costo alguno. Creemos que esta es una forma más justa y eficiente de conectar a los empleadores con el talento”.
El uso de videos curriculares puede mejorar significativamente el proceso de reclutamiento en línea. Las empresas que adopten esta tendencia podrán evaluar a los candidatos de manera más completa y eficiente, lo que les permitirá tomar decisiones de contratación más informadas. Cazvid, con su enfoque innovador y centrado en el usuario, está liderando el camino en esta revolución del reclutamiento.
Para obtener más información sobre Cazvid y cómo puede ayudar a su empresa a mejorar su proceso de reclutamiento, visite su sitio web.
Dano Linares
Prensa Cazvid
dano@cazvid.com
